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【襄陽日報】文化宣廉 监督保廉 制度促廉 ——襄阳路桥多措并举筑牢廉政防线

【襄陽日報】文化宣廉 监督保廉 制度促廉 ——襄阳路桥多措并举筑牢廉政防线

分類:
媒體聚焦
作者:
张照泽 张雪飞
來源:
襄陽日報
發布時間:
2019/12/11 18:19
浏覽量

近期,襄陽路橋下屬各子(分)公司均安裝了廉政舉報箱、設置了陽光公示欄、更新了廉政宣傳欄,同期進行了員工廉潔談話。一道嚴密的監督網在襄陽路橋全域鋪開,黨風廉政建設在襄陽路橋全域深入開展。

廉潔是企業發展的重要保障。作爲國企,襄陽路橋堅持把黨風廉政建設作爲重大政治和發展任務來抓,織密監督網絡,強化紀律約束,深植廉政文化,力推陽光公開,公司黨風廉政建設邁出新步伐,營造了風清氣正、幹事創業的良好環境。

  宣傳教育 潤物無聲

襄阳路桥坚持以宣傳教育为先导,努力营造人人思廉的浓厚氛围。

以標准化建設爲依托,襄陽路橋充分利用機關走廊、項目駐地等場所,設置廉政宣傳欄,懸挂廉政格言警句,以喜聞樂見的漫畫等宣傳黨規黨紀,做到及時更新、適時改版,爲幹部員工送去一道道內容豐富、寓教于樂的“廉潔教育快餐”。

为激发广大员工学习热情,襄阳路桥着力拓展廉政宣傳教育阵地,在公司网站开辟纪检监察专栏,定期上传法规制度和学习资料,方便大家利用碎片化时间学习。针对员工在实际工作中遇到的常见问题,公司推出“熱點問答”,由紀檢監察部門梳理知識要點,及時爲大家答疑解惑。對于重要內容,定期舉辦專題培訓班進行宣講,成爲增強廉潔意識、掌握規定要求的重要途徑。

本著抓早抓小、防微杜漸原則,公司紀委書記常態化對部門負責人、關鍵崗位人員進行廉潔談話,力求做到談話範圍全覆蓋,促使幹部忠誠履職、廉潔履職,防止“小問題”演變成“大問題”。

  關口前移 全程監督

襄陽路橋針對工程建設中存在的廉潔風險,以陽光公開爲重點,在縱深推進“廉政陽光工程”創建的基礎上,堅持監督關口前移,多措並舉拓寬監督投訴渠道。

在權力監督方面,探索“公開+監督”,設置陽光公示欄,將重大決策、物資采購、評先評優等即時公開,對三公經費、工會經費、員工夥食等嚴格落實每月公開,讓權力在陽光下運行,接受員工和社會監督。在投訴舉報方面,用好“傳統+網絡”舉報途徑,搭建信、網、電“三位一體”投訴平台,在子(分)公司、項目部設立廉政舉報箱,開通舉報電子信箱,方便幹部員工和社會各界隨時反映問題意見。

襄陽路橋組織制定了《紀檢監察部門分類監督工作辦法》,對紀檢部門監督物資采購、幹部選拔、資金支付等關鍵環節的方式和程序做出了全面規定。現在在襄陽路橋,只要是采購招標、選人用人這些重大事項,紀檢監察部門都會全程參與監督,有效預防重點環節的暗箱操作。

  有章可循 違章必懲

沒有規矩,不成方圓。襄陽路橋圍繞廉潔風險防控目標,把制度建設作爲源頭治理的重要支撐和保障,修訂出台了《“三重一大”議事制度實施細則》《紀檢監察工作制度》《內部審計制度》《“雙派駐”人員管理辦法》等系列制度辦法,明確了監督預防的具體措施、工作流程。

在內控管理過程中,襄陽路橋注重將廉政制度建設與經營管理深度融合,圍繞生産經營中易發生腐敗問題的關鍵環節,修訂完善了《固定資産管理制度》《合同管理制度》《工程項目管理辦法》等管理制度和辦法,紮緊了管權管事管人的制度籠子,從源頭抓好廉潔風險預控。

  推行派駐 鍛造隊伍

打鐵還需自身硬。襄陽路橋堅定不移落實從嚴教育、從嚴管理、從嚴監督“三個從嚴”要求,著力實施素質提升工程,堅定不移打造高素質的紀檢監察幹部隊伍。

施工企業點多面廣線長,這給黨風廉政建設帶來了挑戰。爲完善廉政建設工作網絡,襄陽路橋在子(分)公司、項目部推行“雙派駐”制度,明確紀檢監察員和兼職內審員,負責派駐單位的廉政建設工作,充分發揮派駐人員的“探頭”和“前哨”作用,確保基層一線廉政動態隨時掌握。爲最大限度調動紀檢監察人員積極性,公司不斷優化調整紀檢監察幹部管理體制,探索派駐紀檢監察員由公司統一管理、統一考核,享受高一職級薪酬待遇的做法,並以制度形式確定下來。

襄阳路桥还通过跟班学习、内部培训等形式,着力增强纪检监察干部履职本领。公司先后选派多人到市纪委、漢江國投纪委学习,熟悉监督执纪相关知识和工作流程。在内部,公司坚持每月举办一期纪检监察业务知识培训,讲解国家法律法规、公司规章制度等内容,帮助纪检监察人员提升业务能力。

未來,襄陽路橋將聚焦權力監督,以建章立制爲重點,抓好制度建設、陽光公開、采購監督三件大事,全力以赴織密監督之網,以黨風廉政建設新成效護航公司轉型發展。

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